採用担当＆DX化を推進する
常務取締役 重國秀亮に聞きました！
常務取締役重國 秀亮
こんにちは。採用や研修、人材教育を担当する
江戸鉄 常務取締役の重國秀亮です。
ここでは江戸鉄の社風や文化について、ご紹介していきたいと思います。
江戸鉄って、どんな会社か？
一言でいうと、江戸鉄らしさがないところが、江戸鉄らしさ、なのです。
最大の特徴は、「こうしなさい」「こうするべき」という固定概念をなくし、
各人に権限をあたえ、それぞれ自分のスタイルで業務を進めることができる自由度の高さ。
だから、各人によって仕事のスタイルがまったく違います。
ノルマや目標など、会社がしばりを出すことがないので、個々のやり方が異なるのです。
上司や私、社長決裁を待たずに済むぶん、スピード感をもって臨めますから
お客様にも、とても喜んでいただけています。
カラーが統一できていないスタイルを会社としても奨励しています。
その根底にあるのは、
一人ひとりの想いが価値を創り出す。一人ひとりの努力がビジネスを広げる。という考え。
建築業界が行き詰まりを見せる中で、江戸鉄には明るい未来が拓いていると思います。
ただし、残念なのは、こうした当社の考え方や取組みがあまり知られていないこと。
そこで簡単ですが、Q&A形式で、皆さんの疑問に答えていきたいと思います。
知っていただければ、必ずや江戸鉄のファンになっていただけると確信しています。
今、江戸鉄は新しい江戸鉄をつくるため、新しい仲間の新しい力を募集しています。
ぜひ江戸鉄に入社して、新しい発見をしていただきたいと思います。
皆様とお会いできることを、心よりお待ちしています！
入社後の研修制度について教えてください。
研修は、各々の部署で上司が各々の能力や個性に合わせて実施します。
入社から1週間は、山留工事、重量仮設鋼材についての知識を深める基本のオリエンテーションを行います。
その後、指導員をつけての研修や面談を行い、本人の希望やキャリアに関する相談の場を持ちます。
一人ひとりの個性を発揮してほしいから、型にはめた全体研修は実施していません。
仕事を進めていくためには様々な知識を詰め込む必要がありますが、最初は知らなくて当たり前。
先輩たちが丁寧に教えてくれますので、焦らずじっくりと成長をめざしてください！
OJTで仕事に関する様々なスキルを習得することができるほか、
資格の取得支援等も用意し、一人前に成長するためのルートが定められています。
資格取得に必要な費用は、合格の可否に関わらず、会社から全額支給。
しかも、業務に関係のある資格でなくても、多様な資格取得にトライして、
視野も広げ、個人のレベルアップをはかってもらいたいと思っています。
営業職は、入社後、一年～2年で自身の担当先を持ちはじめます。
担当決めは、本人の適正、成長度合い、顧客の向き・不向きなどを見ての判断。
入社後、新人としての研究期間は比較的長めにとっていますが、
物足りなくならないように多様な経験を積んでもらいます。
また伸び悩んでいる新人には、相談の場を頻繁に設け、
まずは二年、がんばっていくようきめ細かにサポートします。
土木建築業界って、泥臭い、イケてない印象があります。
デジタル化が進む社内インフラ。
業界にイノベーションを起こすべく、みんなの意見を実現中です。
土木建築業界は、年齢層の高い人が多く、職人気質なイメージがあると思います。
それゆえに技術革新が進まないとか、イノベーションが生まれないと言われていますが、
それは単に腰が重いだけで、やろうと思えばできる！と思っています。
江戸鉄が属する土木・建築業界も、ますます多様化の一途をたどっています。
それゆえに江戸鉄では、デジタル技術を使って業務効率化・生産性向上をめざしており、
各部署の意見を取り入れながら、会社全体の働き方の変革を進めています。
進化する江戸鉄で、あなたも進化しよう！
私たちが取り扱う、“鉄”のいいところは何だと思いますか？
入社時、社長から同じ質問をされた私は「堅いところ？」と答えたところ、
実はまったくの逆であることを教えてもらいました。
鉄は「曲がる、柔軟性がある」ことが、大きな特徴です。
江戸鉄は社名に“鉄”を含む、堅く、イケてない印象ですが（笑）、
堅実ながら、とっても柔軟性のある、鉄のような会社ゆえ、自由に色々と挑戦できます。
自分で考えて、自由に動ける。
江戸鉄のウリは柔軟性。時代の進化とともに、どんどん進化します。
職場の雰囲気はどんな感じですか？
今年5月に本社をリニューアルしました。
ピカピカのオフィスで、モチベーションもアップしますよ！
本社は東京都江戸川区にあります。
2023年5月に全面リニューアルし、快適な仕事環境に大変身！
部署の垣根をつくらず、他のメンバーが困っていたら手を差し伸べたり、親身になって相談に乗ったり。「支える」を価値観とする当社では、支えあう文化が浸透。
個々のスタイルが成功するため、互いに助け合いながら勤務しています。
どんな人が江戸鉄に向いていると思いますか？
まじめな人。周りの人たちに気を配り、愛を持って接することができる人です。
経験・知識よりも、チームワーク良く働く上で重要なコミュニケーション能力、
新しいことを吸収しようという意欲を評価します。
固定概念や価値観にこだわらないで、自分の個性も活かしつつ、
周りの人とも調和が取れる人、輪を大切にする人、協調性のある方に入っていただきたいです。
社員はみんなとてもいい人たちなので、そこにとけ込んでいただき、一緒に成長しましょう！
私の採用条件の一つに、飲みにいきたい人かどうか（笑）があります。
学歴や知識よりも、ひととなり。お酒を飲むということではなく、
その人に興味をもって、もっと話をしてみたいと思える人かどうか、をポイントにしています。
その資質を持っている人ならば、お客様はもちろん、先輩社員とも関係性をつくりやすく、
成長スピードも加速度的に早くなるから。面接でもぜひあなたの人柄をアピールしてくださいね！
土日の出勤はありますか？
週休2日制で、土日・祝日の出勤は原則ありません。
ただし、我々のお客様の中には土日祝日を問わず稼働されているお客様もいらっしゃいますので対応が必要になるケースも稀にありますが、その際は振替休日の取得を必ず行ってもらいます。
福利厚生について教えて下さい。
社員の皆さんがハッピーにオンオフを過ごせるよう、会社も全力で応援します！
部署の懇親会費の補助・新婚旅行の特別休暇・自己啓発セミナー・資格取得費補助など働きやすい環境を整備しています。
江戸鉄は社会貢献活動としてどのような取組みをしていますか？
江戸鉄の事業そのものが、SDGSです！
江戸鉄の主力事業に、環境負荷の低いリース事業モデルがあります。
リースで返却された製品にはメンテナンスを施し、
建設工事現場で繰り返し再利用することでＳＤＧｓに貢献しています。
また地震や台風など大規模な自然災害が発生した際の、
復旧・復興活動における工事でも当社の重仮設鋼材が使われています。